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7名护士管10张床,护士群体里的另一道风景

发布者: 发布时间:2019-12-29 14:45 浏览量:88

  台州现在有多少男护士呢?记者从台州市卫生局了解到,目前已注册的男护士有122人,而全市护士总数已突破1.16万人。  “我们医院里,男护士的人数是逐年增加的。”据台州医院护理部主任毕东军介绍,目前,台州医院一共有15名男护士,分布在不同科室。虽然相比庞大的女护士队伍,这15名男护士好像有点“势单力薄”,但是,男护士队伍每年都会吸收“新力量”。  台州中心医院的男护士有5个,除了一个老护士,其余的都是这两年招来的。  台州学院护理系,是二本专业,每年面向全国招生。  “每年我们会招10-20名男护理。”台州学院护理系主任王芳表示,而这个人数,每年都在增加。“2006年,我们只招收了五六个男护士,现在,人数都翻两倍了。”  “有技术、有文凭的男护士很吃香,基本上,到每年12月份,我们招的男护士工作都会得到落实。”王芳表示,学校培养的男护士都“攀高枝”去了。“男护士毕业后,会去省级医院,像浙二、省人民医院、邵逸夫医院,这些省城里的大医院,男护士很受青睐。”  王芳说,男护士越来越得到社会重视和认可,它的就业前景还是很广阔的。

   说到护士,想到的总是女性形象。其实医院里也有不少男护士,我市的男护士就有146名。

东莞的床护比为1:0.7,这意味着,每7个护士需要管理10张病床,这与省规定的三级医院达到1:0.8仍有差距。今天是护士节,东莞市卫生与计划生育局公布了全市护士情况。卫计局称,护士人手配备不足,将会导致护士工作负荷增大,如缺口较大,将直接影响到患者护理质量,影响到护士身心健康。

(载于5月13日《台州商报》)

许杰是台州市中心医院重症监护学科的一名男护士。记者见到他时,他正为一位病人吸痰,吸痰完成后,他又忙着给另外一位病人转移病床、换床单。他那熟练的手法一点儿也不比女护士逊色,但有些工作却因为性别原因引来误解。

全市护士一半未到30岁

市中心医院重症医学科护士许杰:“比如说打针最简单的,其实大家都(知道)你会,他会觉得你是个男的,心没有女孩子的细,他们觉得我不要你打,你让女的给我打。”

据统计,截至2015年3月31日,东莞市注册护士有24035人。与前两年相比,东莞护士的人数在逐年递增。其中,2012年19291人、2013年20396人、2014年22606人。

男护士一般都安排在重症监护室,因为重症监护室病人没有家属看护,所以除了换药、打针、观察病情等工作外,擦身、端屎端尿等生活琐事也由护士完成。在这种情况下,男护士的优势就显现出来了。

具体分析2014年全市卫生计生单位注册护士的情况,29岁以下年龄阶段分布居多,学历以中专学历居多。不过,全市医院注册护士29岁以下的占全市医院注册护士总人数的63%,大专以上学历注册护士占70%。

市中心医院重症医学科副护士长郑丹:“他们相对来说钻研性比较强,可能对各个专科,包括对仪器设备方面,都有比较大的钻劲。”

2012年、2013年、2014年全市注册男护士人数分别为:340人、366人、485人。比起女护士,男护士体力、心理素质和承担能力等方面更有优势。在工作中,男护士与女护士能互补优势。

市中心医院重症医学科护士许杰:“我们将一个病人从濒临死亡的边缘,通过团队协作,抢救回来的时候那种成就感自豪感是其他行业所不具备,他们不能体会的,这个行业可以让我自己知识、信心得到很大的提升。”

护理人才相对不足

尽管男护士有自己的优势,而在高校,却面临男护士招生难现象。在台州学院医学院,210名2014届护理学学生中,男生仅有15名。朱鹏飞是台州学院一名护理专业的学生,学习过程中,他遇到女生不会遇到的尴尬。

《广东省护理事业发展规划2011-2015年》要求,至2015年底,二级医院护士配备要达到实际开放床位数与医院总护士人数之比1:0.6,三级医院达到1:0.8。对比这个标准,东莞仍显不足。

台州学院护理学专业学生朱鹏飞:“有一堂妇产科,是实验课,就是学孩子从妈妈肚子里出来帮忙接生的方法,就感觉说脸红也不是脸红,不敢看就觉得害羞。”

东莞市卫计局相关负责人表示,护士人手配备不足,将会导致护士工作负荷增大,患者可能得不到及时的护理,如缺口较大,将直接影响到患者护理质量,影响到护士身心健康。

台州学院医学院党总支副书记徐元红介绍,在目前就业形势下,男护士就业率能达到100%。随着社会世俗观念的摒弃,将来男护士会越来越多。

“目前,全市医院护士队伍相对年轻化,中高层护理人才相对不足,护理人才培训费用和培训时间不足,护士劳动薪酬与护士劳动强度、工作压力及技术价值不符。”该负责人说,这些都制约着护理事业的发展。

台州学院医学院党总支副书记徐元红:“医院的很多科室重要的岗位都非常需要男护士,另外男护士体力比较好,工作的时间精力相对来说较女护士略胜一筹。”

“护士是生命的守护神,为护理好病人,护士需要长期‘三班倒’工作,不能享受正常的生活和节假日,希望社会多理解、多关爱护士”,这名负责人说。

市中心医院重症医学科副护士长郑丹:“现在大多数人这种思想观念都在逐渐改变,他们(病人)其实不会去在意男女性别,他们更多的关注疾病本身能否得到足够的看护。”

民营医院护士流动较大

(新闻链接

近年来,由于内地医务人员待遇提高,原本在东莞工作的内地护士辞职返乡,同时内地护士来东莞应聘的人数减少。一些待遇好的地区如深圳、广州成为吸引护士的主要区域。

新闻录入:潘 垚 责任编辑:

对此,东莞市卫计局相关负责人表示,护士流动性较大是全国的共性问题。近三年来,东莞市公立医院注册护士流动率在4%-7%之间,尚算比较稳定。但民营医院流动则比较大。

该负责人解释,造成护士流动的原因是多方面的。目前全国护士市场需求很大,特别是一些具有专科护理经验或高学历、高素质护理人才很抢手。另外护士工作压力大、待遇与职业风险劳动强度不相适、结婚生育等也是护士流动或离职的常见原因。

年轻护士更希望展示价值

为此,近三年来,东莞各医院特别是公立医院不断增加护士人数,改革后勤管理以减少护士从事非护理工作,增加护士夜班劳务费、保障护士合法权益等以稳定护士队伍。

具体措施包括:合理配备护士人数,规范护士岗位设置,规划护士职业生涯,增加护士培训成长机会,改革护理工作模式,拓宽护理服务领域,让护士在工作中能找到自身价值,增强职业认同感。

与此同时,开展医护人员弹性排班、无假日服务、电子病历、诊疗一卡通、检验结果自助查询、预约诊疗等服务,使群众就医更为简捷、更为便利。

“调查发现,随着年轻护士的增加,他们更加希望工作能体现自身价值”,尽管民营医院普遍流动性较大,但东华医院的护士队伍却较为稳定。东华医院负责人介绍说,这一方面有赖于护士队伍的自我培养,另一方面,更多的护士希望能在工作中体现自我价值,有展示自我的平台,为此,医院设计了不少活动项目,以便让这个年轻的队伍能有展示的机会。

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